Pumunta tayo sa maternity leave nang walang mga hindi kinakailangang problema: tama tayong sumulat ng aplikasyon para sa maternity leave. Halimbawa, listahan ng mga kinakailangang

2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 13:54

Pagdating ng oras para mag-isyu ng utos, maraming tanong ang lumabas: ano ang hitsura ng karampatang aplikasyon para sa maternity leave, saan makakahanap ng sample, anong mga dokumento ang isasama at kung paano makukuha ang pinakamataas na posibleng benepisyo. Sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga sumusunod na rekomendasyon, mahahanap mo ang mga sagot sa kanila.

Paano kumpletuhin ang aplikasyon

Ang maternity leave ay ibinibigay kapag nag-aaplay at nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na siyang pangunahing kalakip na dokumento. Ang karaniwang form - isang aplikasyon para sa maternity leave - ay naglalaman ng isang kahilingan na mag-isyu ng bakasyon na nagpapahiwatig ng panahon mula sa sertipiko ng kapansanan. Kung mayroong sertipiko na nagkukumpirma na ang pagpaparehistro ay ginawa nang hindi lalampas sa ika-12 linggo ng pagbubuntis, maaari mong sabay na hilingin ang pagbabayad ng nararapat na allowance.

Ang mga kahilingan para sa accrual at pagbabayad ng dalawang uri ng mga benepisyo ay maaaring isama sa isang aplikasyon para sa maternityumalis, ang sample ay magkakaroon ng sumusunod na nilalaman:

Sa Direktor ng Iskra LLC

K. N. Zvezdochkin

engineers

Maria Nikolaevna Kolmagorova

Pahayag.

Pakibigyan mo ako ng maternity leave mula Enero 05 hanggang Mayo 24, 2015.

Pakitalaga sa akin at bayaran ang allowance dahil sa maagang pagpaparehistro.

Mga Application:

1. Sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa serye ng trabaho №…

2. Certificate na may petsang 2014-17-06 No. 55."

Petsa, lagda.

Pagkolekta ng mga sertipiko ng kita

Sa kasalukuyan, upang matukoy ang halaga ng anumang allowance, ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga resulta ng dalawang taon sa kalendaryo na lumipas bago ang taon ng maternity leave. Halimbawa, kung ang isang utos ay inilabas noong 2015, ang mga halagang kinita noong 2013 at 2014 ay isasaalang-alang sa pagkalkula. Kung nagtrabaho ka sa ibang mga organisasyon sa panahong ito, kailangan mong ilakip ang mga sertipiko ng mga naipon na halaga mula sa mga lugar na ito ng trabaho sa aplikasyon upang maisaalang-alang ang mga ito kapag kinakalkula ang mga benepisyo. Ang mga pagtatanong, siyempre, ay mas mahusay na mag-isyu kaagad sa pagpapaalis, ngunit kahit na pagkatapos ay maaari silang palaging kunin mula sa departamento ng accounting ng organisasyon, maliban sa mga kaso kung kailan hindi na ito legal na umiiral. Sa ganoong sitwasyon, ang isang kahilingan ay ginawa upang makakuha ng impormasyon sa mga kita para sa mga nakaraang taon mula sa Pension Fund patungo sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho.

Paraan upang madagdagan ang halaga ng iyong benepisyo

Kung ang isang babae sa panahon na ginamit para sa pagkalkula ay nasamaternity leave, ipinapayong palitan ang mga taong ito ng iba upang madagdagan ang halaga ng mga benepisyo. Dahil ang pinag-isang application form para sa maternity leave ay hindi ibinigay, ito ay nakasulat sa libreng form at maaaring may sumusunod na nilalaman:

Pakibigyan mo ako ng maternity leave mula 2014-02-09 hanggang 2015-19-01.

Pakipalitan ang 2013 ng 2011 kapag kinakalkula ang average na kita para sa mga benepisyo, dahil nasa parental leave ako mula Hulyo 15, 2012 hanggang Nobyembre 21, 2013 at hindi nakatanggap ng sahod sa panahong ito."

Kung kinakailangan, kung ang accountant sa iyong institusyon ay hindi pamilyar sa pamamaraan ng pagkalkula na ito, maaari kang gumawa ng sanggunian sa 255-FZ, partikular sa unang bahagi ng artikulo 14.

Nadagdagang maternity leave

Maaaring i-extend ang bakasyon kung marami ang pagbubuntis o nagkaroon ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak, halimbawa, isang operasyon ang isinagawa. Sa kasong ito, kasama ang aplikasyon ng ibinigay na sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang isang aplikasyon ay isinulat para sa pagpapalawig ng maternity leave na may sumusunod na teksto:

"Hinihiling ko sa iyo na palawigin ang maternity leave dahil sa kumplikadong panganganak mula Enero 21 hanggang Pebrero 6, 2015 kasama ang accrual at pagbabayad ng mga benepisyo para sa panahong ito."

Isa pang uri ng maternity leave

Ayon sa batas sa paggawa, ang ina ng isang bata bago ang kanyang ikatlong kaarawan ay may karapatan din sa maternity leave. Kadalasan, nagsusulat sila ng aplikasyon para sa maternity leave na may pinakamataas na panahon. Ganito ang hitsura ng sample na content:

Pakiusapbigyan mo ako ng pahintulot mula 2015-21-01 para alagaan ang isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na tatlo.

Mangyaring humirang at magbayad ng buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang isang taon at kalahati."

Mga Application:

1. Kopya ng birth certificate ng bata.
2. Certificate na nagpapatunay na ang ama ng bata ay hindi kumuha ng leave sa itaas at hindi tumatanggap ng mga benepisyo (kinuha mula sa lugar ng trabaho).

Kung kailangang palitan ang mga taon sa panahon ng pagsingil, agad din itong ipinapahiwatig sa aplikasyon.

Sa kabila ng katotohanan na ang bakasyon ay inisyu sa loob ng tatlong taon, maaaring matakpan ito ng isang babae sa pamamagitan ng pagsusulat ng isang pahayag na nagsimula siyang magtrabaho nang maaga sa iskedyul. Gayundin, sa panahong ito, maaaring mag-iwan nang buo o bahagi, na dapat ipahiwatig sa teksto ng aplikasyon. Maraming kababaihan ang nag-iisip na sila ay papasok sa trabaho kapag ang bata ay isa at kalahating taong gulang. Ang pangunahing motibo ay ang kawalan ng bayad sa bakasyon sa panahong ito. Pero pagdating ng panahon, pinahaba nila ang bakasyon hanggang sa huli. Mas madaling magsulat ng aplikasyon para sa isang maagang paglabas kaysa sa muling mangolekta ng mga sertipiko sa pag-renew.

Sa mga bihirang kaso, ang bakasyon ng isang babae ay maaaring palawigin hanggang ang bata ay 6 na taong gulang, ito ay ibinibigay alinman sa pahintulot ng employer o para sa mga medikal na dahilan.

Sa anumang kaso, ang maternity leave ay karapatan ng isang babae, at maaari niya itong gamitin ayon sa gusto niya, kahit na ilipat pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata sa isa sa kanyang malapit na kamag-anak, sa kasong ito lamang mangolekta ng mga sertipiko na nagpapatunay na walang ibang nag-isyu ng bakasyon sa panahong ito, ay magkakaroon ng higit pa.

Gamit ang mga iminungkahing opsyon, madali itong gawingumuhit ng anumang kinakailangang aplikasyon para sa maternity leave, ang sample na teksto ay nagbabago alinsunod sa mga magagamit na dokumento. Mas mainam na kolektahin ang lahat ng kinakailangang mga sertipiko nang maaga: mas malapit ang petsa ng kapanganakan, mas maraming mga bagong problema ang lumitaw at mas kaunting oras ang kinakailangan upang mangolekta ng mga dokumento. Kailangan mo ring tukuyin kung kailan gagamitin ang karapatang mag-isyu ng bakasyon upang hindi mo na kailangang gumastos ng dagdag na oras sa pagsulat ng mga aplikasyon at pagkolekta ng mga dokumento.