Paano binabayaran ang maternity leave sa Belarus? Maternity allowance

2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 13:50

Ang pandaigdigang krisis sa ekonomiya ay nagpipilit sa mga pamahalaan ng maraming bansa na magtagpi ng mga butas sa badyet ng estado at maghanap ng mga pondo upang mapunan ito. Sa kasamaang palad, ang prosesong ito una sa lahat masakit na nakakaapekto sa mga wallet ng mga ordinaryong mamamayan. Ang problemang ito ay hindi rin nalampasan ang Republika ng Belarus. Ang isang buwis sa parasitismo ay ipinakilala na dito, at ang mga taripa para sa mga kagamitan ay itinaas. At ngayon ang tanong kung babawasan ang maternity leave sa Belarus ay nasa agenda.

Siyempre, ang balitang ito ay nagdulot ng matinding reaksyon kapwa sa mga magulang at sa mga ekonomista, dahil humigit-kumulang 100 libong 2-taong-gulang na bata ang kailangang bigyan ng mga nursery at tagapagturo, na kulang pa rin. Gaano katotoo ang inisyatiba na ito at ano ang idudulot ng pagbabawas ng maternity leave sa Belarus sa mga mamamayan?

Maternity leave sa Europe

Ang Republika ng Belarus ay isa sa iilang bansa na nagbibigay sa mga batang ina ng 3 taong maternity leave. Ito ay sa parehong tagal sa Ukraine. Ngunit sa kalapit na Russia, ang mga ina ay pumunta sa trabaho pagkatapos ng 1.5 taon, mas tiyak, maaari silang kahit na pagkatapos ng 3, ngunit makakatanggap sila ng mga benepisyo para lamang sa unang taon at kalahati. Ang mga itoang mga pagbabayad ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 2 taon bago ang kautusan, kaya kung ang isang babae ay nakapagtrabaho lamang ng isang taon, siya ay makakatanggap ng mga benepisyo sa pinakamababang halaga.

Ngunit sa ibang mga bansa sa Europa ang mga kondisyon para sa maternity leave ay mas paborable. Dito madalas kang makakahanap ng malaking payout na 25,000 euro ayon sa aming mga pamantayan, gaya, halimbawa, sa Iceland. Ang isa pang demograpikong paraiso ay ang Sweden, kung saan ang bakasyon ay kalahating taon, ngunit ang ina ay tatanggap ng 80-100% ng kanyang suweldo.

Isang babae sa Lithuania mismo ang pipili kung paano gagastusin ang kautusan - 1 taon at tumatanggap ng 90% ng kanyang suweldo, o 2 taon at tumatanggap ng 70% ng kanyang suweldo sa unang taon, 40% sa pangalawa.

Sa Unyong Sobyet ay walang ganoong mga pribilehiyo, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, agad silang pumasok sa trabaho o kumuha ng isang utos, ngunit sa kanilang sariling gastos. At pagkatapos lamang ng 1981, ang tagal ng kautusan ay nadagdagan ng 1 taon.

Decree sa Belarus ngayon

Ayon sa mga internasyonal na pag-aaral, ang Belarus ay nasa ika-33 mula sa 160 sa listahan ng mga bansa sa mga tuntunin ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa pagiging ina, at sa CIS ito pa rin ang nangunguna sa ranggo. Ang maternity leave sa Belarus ay binubuo ng dalawang bahagi:

• maternity leave, na magsisimula sa 30 linggo ng pagbubuntis (mula 28 sa Chernobyl nuclear power plant zone) at tumatagal ng 126 at 146 na araw ayon sa pagkakabanggit;
• maternity leave hanggang umabot sila sa edad na tatlo.

Mga benepisyo sa Belarus

Mga pagbabayad para sa maternity leaveAng mga pista opisyal sa Belarus ay ginagawa nang 4 na beses:

• Ang unang bayad na binayaran batay sa aktwal na sahod sa loob ng 6 na buwan, sa madaling salita, ang average na suweldo bawat araw, na i-multiply sa 126 o 146 na araw.
• Ang pangalawang bayad ay para sa kapanganakan ng isang bata. Ang una - 10 na badyet sa pamumuhay na sahod, ang pangalawa at kasunod - 14.
• Ang ikatlong pagbabayad ay isang subsistence minimum na badyet para sa napapanahong pagpaparehistro sa antenatal clinic (hanggang 12 linggo) at regular na medikal na pangangasiwa.
• Ang ikaapat na pagbabayad ay isang buwanang allowance na binabayaran sa pangkalahatang batayan, anuman ang sahod bago ang utos. Ito ay 35% ng karaniwang suweldo sa bansa para sa 1 bata, para sa 2 o higit pa - 40%, para sa batang may kapansanan - 45%.

Sa mga numero, para sa 2016 maternity leave sa Belarus ay binabayaran buwan-buwan - 2,450,500 para sa isang bata, 2,800,500 para sa dalawa o higit pa, 3,150,600 para sa isang batang may kapansanan. Ang lump-sum allowance ay 15,913,100 para sa unang anak, 22,278,340 para sa pangalawa at kasunod. At para sa pagpaparehistro nagbabayad sila ng dagdag na 1,591,310.

Nagbibigay din ang Belarus ng pera para sa kabayaran para sa kapanganakan ng kambal, ito ay katumbas ng 2 subsistence minimum na badyet para sa 2016, o 3,182,620.

Pagbawas ng atas - opinyon “para sa”

Paulit-ulit na narinig ng press ang impormasyon na gustong bawasan ng Belarus ang maternity leave. Noong Enero 2016, ang presidential aide na si Kirill Rudy ay nagsagawa ng inisyatiba upang bawasan ang panahon ng maternity leave sa Belarus hanggang 2 taon,na nangangatwiran na sa kasalukuyang kalagayang pang-ekonomiya, ang hakbang na ito ay makakatulong na palakasin ang paglago ng GDP ng 2.3%.

Ang pangalawang pro ay bawasan ang diskriminasyon laban sa kababaihan, na kasalukuyang napaka-kaugnay sa merkado ng paggawa. Ang mga tagapag-empleyo ay natatakot sa ganoong haba ng utos, kung saan ang isang babae ay maaaring mawala ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, samakatuwid, ang mga kinatawan ng mas mahinang kasarian ng edad ng panganganak ay nag-aatubili na umupa. Ito ay negatibong nakakaapekto sa workforce, lumilikha ng isang balakid sa karera at propesyonal na paglago, at nagiging sanhi ng mababang suweldo para sa mga kababaihan.

Ang isa pang opinyon na pabor ay ipinahayag ni Antonina Morozova, dating Ministro ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan, na nangangatwiran na ang trabaho sa maternity leave ay naging karaniwan kamakailan. Ang Belarus ang tanging bansa na nagbibigay ng ganoong katagal na bakasyon sa sakit para sa pangangalaga ng bata, ngunit sa katotohanan higit sa 70% ng mga kababaihan ang hindi ganap na gumagamit nito.

Pagbawas ng atas - opinyon laban sa

Impormasyon na babawasan ang maternity leave sa Belarus ay nagdulot ng matinding reaksyon sa mga kabataang magulang at economic analyst.

Ayon sa mga psychologist, ang pagbuo ng isang bata ay nagaganap sa unang tatlong taon, kaya pinakamainam kung gugugol niya ang oras na ito sa kanyang ina, at hindi sa kindergarten. Bilang karagdagan, ang unang pakikipag-ugnayan sa mga kapantay ay madalas na sinamahan ng madalas na sipon. Samakatuwid, ang ina ay kailangan pa ring umupo kasama ang sanggol, na nasa sick leave na lamang, at maaaring makaapekto ito sa kalusugan ng bata sa hinaharap.may lubhang negatibong epekto.

May mga lugar ba sa kindergarten?

Naniniwala ang mga analyst na imposibleng bawasan ang maternity leave sa Belarus, dahil sa ngayon, kahit na may tatlong taong utos, mayroong matinding kakulangan ng mga lugar sa nursery at preschool group, lalo na sa malalaking lungsod tulad ng Minsk at Gomel. Ang pagbabawas ng parental leave ay dapat na sinamahan ng paglikha ng malaking bilang ng mga nursery at kindergarten, gayundin ang pagbibigay ng mga tauhan sa kanila ng mga yaya at tagapagturo na mataas ang kwalipikasyon.

Paano ang kawalan ng trabaho?

Ang isa pang disadvantage ng pagbabawas ng dekreto ay ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ngayon. Halos imposible para sa isang ina na lalabas sa utos, kung wala nang lugar para sa kanya, upang makahanap ng bagong trabaho, lalo na kung isasaalang-alang na ang unang taon ng kindergarten ay magkakaroon siya ng regular na bakasyon sa sakit para sa kanyang anak. Samakatuwid, ang tatlong taon ng maternity leave ay pinakamainam upang mapalaki ang isang bata nang mag-isa sa loob ng 2 taon, at pagkatapos ay ipadala siya sa isang nursery at gumugol ng isang taon ng adaptasyon hindi sa trabaho, ngunit sa bahay sa maternity leave.

Ano ang resulta?

Malinaw na malabo ang sitwasyon. Sa isang banda, pinipilit tayo ng pandaigdigang krisis sa pananalapi na maghanap ng mga epektibong solusyon para ma-optimize ang badyet at makahanap ng pondo. Imposibleng gawin ito maliban sa rebisahin ang patakarang panlipunan at mga pagbabayad. Samakatuwid, sa isang krisis, ang pitaka ng mga ordinaryong mamamayan ang unang-una sa lahat.

Ang pangalawang punto ay ang diskriminasyon laban sa mga kabataang babae ng panganganakng edad sa merkado ng paggawa, na nag-aatubili na tanggapin dahil sa mahabang tagal ng maternity leave, kung saan kinakailangan na panatilihin ang isang lugar para sa empleyadong ito. Bilang karagdagan, sa loob ng mahabang panahon, maaaring mawala ang ilang mga propesyonal na kasanayan, na kailangang ayusin sa ibang pagkakataon, at ito ay ganap na hindi kumikita para sa employer.

Ang kabilang panig ng problema ay nagmumungkahi na sa ngayon ang imprastraktura ng mga institusyong preschool ay hindi sapat na binuo sa bansa upang mabigyan sila ng higit sa 10,000 mga bata sa buong bansa. Nangangahulugan ito na ang kanilang paglikha ay mangangailangan ng mas maraming pondo kaysa sa matatanggap ng badyet ng estado kung babawasan ang maternity leave sa Belarus.

Kung tungkol sa trabaho, ang isang babae ay kailangan pa ring kumuha ng sick leave para sa kanyang anak hanggang sa ganap itong umangkop sa kindergarten. Gayunpaman, maaari itong magdulot ng hindi na mapananauli na pinsala sa sanggol sa hinaharap, at malamang na hindi nasisiyahan ang employer sa regular na pagbabayad ng may sakit na mommy.

Ngayon, ang inisyatiba na ito ay isinasaalang-alang lamang, at ayon sa pinuno ng departamento ng patakaran sa kasarian, hindi ito ipapatupad sa 2016.