Kailan ko dapat sabihin sa aking employer na ako ay buntis? Banayad na trabaho sa panahon ng pagbubuntis. Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang buntis?

2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 14:01

Kailangan bang sabihin ng buntis sa kanyang amo ang tungkol sa kanyang pagbubuntis? Ang batas ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng umaasam na ina at mga superyor sa mas malaking lawak mula 27-30 na linggo, iyon ay, mula sa petsa ng maternity leave. Ang Labor Code ay hindi tinukoy kung ang isang babae ay dapat mag-ulat ng kanyang posisyon, at kung gaano katagal ito dapat gawin. Nangangahulugan ito na ang desisyon ay nananatili sa hinaharap na ina. Ang espesyal na posisyon ng isang empleyado ay nangangailangan ng paglutas ng isang malaking bilang ng mga isyu, kaya sulit na pag-usapan ang tungkol sa pagbubuntis bago pumunta sa maternity leave. Ngunit bago ang 12 linggo, gawin lang ito kung kinakailangan.

Mga legal na nuances: ang kailangan mong malaman

Sinumang umaasam na ina ay papasok sa isang bagong yugto ng relasyon sa employer. Ang batas sa paggawa ay nasa panig ng buntis, kailangan mo lamang malaman kung paano umasa dito. Sa ngayon, ang pagkiling sa mga buntis na nasa trabaho o nasa trabaho na ay isa sa mga anyo ng diskriminasyon. Sa kasamaang palad, ang ganitong mga phenomena ay medyo karaniwan.malawak, dahil hindi kapaki-pakinabang para sa tagapag-empleyo na panatilihin ang isang empleyado na, sa isang kadahilanan o iba pa, ay hindi magampanan ng buo ang kanyang mga tungkulin. Samakatuwid, maraming kababaihan ang natatakot kung paano makakaapekto sa kanilang mga karera ang masayang balita ng nalalapit na muling pagdadagdag sa pamilya.

Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan ay kinokontrol ng Labor Code. Ang isang empleyado na umaasa sa isang bata ay hindi maaaring masangkot sa overtime o trabaho sa gabi, mga business trip at trabaho sa mga holiday at weekend. Ang isang babae ay may legal na karapatan na bawasan ang oras ng trabaho, lumipat sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis, magtrabaho sa isang komportableng silid (maaliwalas at maliwanag, walang maraming kagamitan, at iba pa). Ang mga tungkulin sa trabaho ng isang empleyado ay hindi nagbabago sa anumang paraan, ngunit siya ay may karapatang humiling ng katapatan sa kanyang bagong posisyon.

Pagpapanatili at isyu ng pagpapaalis

Obligado ang employer na panatilihin ang pwesto at suweldo ng empleyado, ngunit maaaring mag-alok ng mga bakante na higit na naaayon sa kalagayan ng kalusugan ng babae. Ang isang buntis ay maaaring matanggal lamang sa isang kaso - sa panahon ng pagpuksa ng negosyo. Ngunit gayon pa man, obligado ang manager na kumuha ng mga empleyado na nasa posisyon. Kapag nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata, ang isang babae ay dapat mag-aplay para sa isang extension batay sa pagbubuntis. Ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin para sa matinding paglabag sa disiplina at hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin. Ang pinakamalaking posibleng parusa ay ang pagkakait ng mga bonus.

Mga bakasyon at pagbabayad ng cash

Ang taunang bakasyon ay dapat bayaran nang buo at anuman ang terminomagtrabaho sa kumpanyang ito. Ang maternity leave ay tumatagal ng 70 araw (para sa maramihang pagbubuntis - 84 araw) bago manganak at 70 araw pagkatapos (110 - para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, 86 - para sa mga kumplikadong panganganak). Sa panahong ito, binabayaran ang mga benepisyo sa social security.

Bayaran ang bakasyon sa pagkakaloob ng sick leave. Sa taunang kita ng isang empleyado na mas mababa sa 415 libong rubles, ang pagkalkula ay batay sa average na halaga ng kita bawat araw, na pinarami ng 140-180 araw. Sa halagang ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring opsyonal na magdagdag ng 50 libong rubles. Sa mga halagang ito, hindi nagbabayad ng buwis ang babae. Kaagad pagkatapos ng B&R leave ay ang parental leave. Sa gastos ng social insurance, ang isang babae ay may karapatan na makatanggap ng 40% ng average na buwanang suweldo para sa nakaraang taon. Kung ang taunang kita ay lumampas sa 415 libong rubles, kung gayon ang maximum na maaari mong makuha ay 13,833 rubles bawat buwan. Para sa panahon ng bakasyon para sa BiR at pangangalaga sa bata, hindi naaantala ang karanasan.

Opisyal na pananamit ng kababaihan

Ang isang mahalagang kondisyon ay na sa usapin ng mga karapatan ng mga buntis at kanilang mga tungkulin sa trabaho, dapat umasa sa opisyal na pagpaparehistro. Kung hindi, maaaring tumanggi ang employer na ilipat ang babae sa magaan na trabaho at iba pang benepisyo, bakasyon at allowance. Sa kasong ito, pinapayuhan ang mga abogado na pumasok sa opisyal na relasyon sa paggawa sa iyong employer o mangolekta ng mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Bilang ebidensya, maaari mong ilakip, halimbawa, ang isang pahayag ng paggalaw sa card kung ang suweldo ay inilipat sa pamamagitan ng bangko.

Kailan ang pag-uusapanpagbubuntis sa trabaho

Kailan ko dapat sabihin sa aking employer ang tungkol sa aking pagbubuntis? Sinasagot ng mga umaasang ina ang tanong na ito sa iba't ibang paraan. Sa mabuting pakikipag-ugnayan sa mga awtoridad at sa koponan, marami ang nagbabahagi ng kanilang kagalakan kahit na bago pa nakarehistro sa antenatal clinic, ang ibang kababaihan ay may posibilidad na itago ang kanilang espesyal na posisyon hanggang sa maternity leave. Kailan mo dapat sabihin sa iyong employer na ikaw ay buntis? Legislatively, ang isyung ito ay hindi nakalagay sa Labor Code, ibig sabihin, ang isang babae ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung kailan ito gagawin at kung gagawin ito sa lahat (maaari kang magdala lamang ng isang sick leave at magbakasyon).

Hanggang 27-30 na linggo, ang isang babae ay maaaring kumilos nang mag-isa. Dagdag pa, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon sa BiR. Ang pagkabigo sa yugtong ito upang maisagawa ang lahat ng kinakailangang aksyon ng umaasam na ina ay hahantong sa pagkawala ng malaking halaga ng pera, at ang pagkabigo ng ulo na sumunod sa mga probisyon ng Labor Code ay nagbabanta sa kanya ng mga multa. Kaya, kailan mo dapat sabihin sa iyong employer na ikaw ay buntis? Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga pamantayan ng propesyonal na etika, dapat ipaalam ng isang babae sa kanyang agarang superbisor tungkol sa pagpunta sa maternity leave nang kaunti nang maaga. Kailangan ng oras para makahanap ng kapalit ang employer sa napakatagal na panahon.

Maagang ulat ng "kawili-wiling posisyon"

Kailan ko dapat sabihin sa aking employer na ako ay buntis? Makakakuha ka muna ng medikal na kumpirmasyon. Ang isang sertipiko ng edad ng gestational ay maaaring maibigay sa umaasam na ina sa LCD sa sandaling ang katotohanang ito ay itinatag ng gynecologist, iyon ay, simula sa 5-6 na linggo. Ngunit sulit ba na ipaalam sa mga awtoridad nang maaga?tungkol sa iyong espesyal na katayuan? Kailangan ko bang ipaalam sa employer ang tungkol sa pagbubuntis ng opisyal o maaari ba akong makayanan sa isang pag-uusap? Sa pangkalahatan, hindi obligado ang isang babae na iulat ang kanyang sitwasyon bago mag-maternity leave, ngunit magbibigay-daan ito sa kanya na hindi masira ang relasyon sa kanyang mga superyor at kasamahan, na kailangang agarang maghanap ng kapalit at magturo ng bagong tao.

Optimal na oras para sa pagpapaalam sa mga superior

Ang mga doktor sa antenatal clinic sa karamihan ng mga kaso ay hindi inirerekomenda na sabihin ng mga babae sa kanilang superior ang tungkol sa kanilang sitwasyon hanggang 12 linggo. Sa mga unang yugto, ang pagbubuntis ay napaka-mahina pa rin, ngunit kung ang isang babae ay tinuligsa bago ang panahong ito, kung gayon sa hinaharap ang mga banta ay hindi na napakalaki, mayroong isang mataas na posibilidad ng matagumpay na pagbubuntis at panganganak. Kung ang mga pagsusuri na isinagawa sa antenatal clinic ay hinuhulaan ang mga komplikasyon sa pagbubuntis, at malalaman din kung ang isang fetus o ilan, maaaring ihatid ng umaasam na ina ang impormasyong ito sa employer. Sa isang singleton na pagbubuntis, maaari ka nang gumawa ng magaspang na pagkalkula ng mga benepisyo.

Kailan ko dapat sabihin sa aking employer na ako ay buntis? Mas mainam na gawin ito nang hindi mas maaga kaysa sa 12 linggo. Kapag nagpapaalam tungkol sa paparating na utos, dapat talakayin ng umaasam na ina ang ilang mga isyu sa employer. Ito ay maaaring maging magaan o malayong trabaho hanggang sa mismong araw ng panganganak, kung ang pagpunta sa maternity leave para sa ilang kadahilanan ay hindi kapaki-pakinabang, ang pagkakataong kumuha ng taunang bakasyon bago ang utos, ang pangangailangan na lumipat sa kagustuhang kondisyon sa pagtatrabaho, at iba pa. Kinakailangang bigyan ng babala ang mga awtoridad upang ang buntis ay hindi masangkot sa mabigat at overtime na trabaho, gayundin sa mga business trip. Mayroong maraming mga sandali ng organisasyon, ngunit hindi ito nangangahulugan namasyadong maaga para pag-usapan ang mga ito.

Sa ilang sitwasyon, makatuwirang ipaalam sa mga superior at kasamahan ang iyong espesyal na sitwasyon hanggang 12 linggo. Kung ang mga tungkulin sa trabaho ay masyadong mahirap para sa isang buntis o ang estado ng kalusugan ay nangangailangan ng karagdagang mga araw ng pahinga, ito ay nagkakahalaga ng pagtalakay sa lahat ng mga isyu sa mga superyor na nasa maagang yugto. Ang isang babae ay may karapatang ilipat sa magaan na trabaho at pinababang oras ng trabaho. Sa kasong ito, kailangan mong magbigay ng sertipiko mula sa isang doktor.

Paglipat ng empleyado sa mas madaling trabaho

Kapag nagtatrabaho sa produksyon o sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang buntis na empleyado ay may karapatang lumipat sa magaan na trabaho. Ang isang babaeng nasa posisyon ay ipinagbabawal na maging nerbiyos, magtrabaho sa isang conveyor, magbuhat ng mga timbang, magtrabaho kasama ang mga pathogen, makipag-ugnay sa mga nakakalason na sangkap at lason, magtaas ng mga bagay mula sa sahig ng masyadong mataas, umupo sa kanyang mga tuhod at maglupasay, magtrabaho sa isang mainit na lugar. silid o sa isang draft. Responsibilidad ng employer na bawasan ang rate ng produksyon para sa isang babae sa isang posisyon, upang magbigay ng trabaho kung saan walang impluwensya ng mga nakakapinsalang salik. Kung sakaling hindi posibleng bigyan ng trabaho ang isang buntis, at imposibleng iwanan siya sa kanyang orihinal na lugar, ang batas ay nagbibigay ng kumpletong pagpapalaya sa mga tungkulin habang pinapanatili ang mga kita.

Paano gumagana ang proseso ng paglipat sa magaan na trabaho

Ang paglipat sa magaan na trabaho sa panahon ng pagbubuntis ay nangyayari ayon sa pamamaraang itinatag ng batas. Ang isang babae ay kailangang kumuha ng isang sertipiko na may rekomendasyon upang magtrabaho nang may mas kaunting pagkarga at direktang ibigay itoboss. Kung walang dokumentaryong patunay ng pagbubuntis, walang mga benepisyong ibibigay. Ang isang sertipiko ng edad ng gestational at mga rekomendasyon para sa paglipat sa magaan na trabaho ay kinakailangan, kung hindi man ang boss ay may karapatan na tanggihan ang paglipat. Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Pagkatapos ng positibong tugon mula sa management, mababawasan ang workload ng babae, magtatapos ng karagdagang kontrata o maglalabas ng order para sa paglipat. Magagawa ito sa anumang yugto ng pagbubuntis. Dahil hindi permanente ang trabaho, hindi sila pumapasok sa labor force.

Maaari bang tanggalin ang isang buntis

Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang buntis? Ayon sa batas, ang boss ay may karapatan na tanggalin ang isang buntis na babae ng trabaho lamang sa pagpuksa ng negosyo, ngunit sa kasong ito ay obligado siyang gumamit ng isang empleyado sa posisyon. Sa katunayan, may dalawa pang sitwasyon kung saan maaaring mawalan ng trabaho ang naturang empleyado. Kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakapinsala o mahirap, kung gayon ang employer ay nag-aalok sa babae ng iba pang mga bakante, ngunit kung hindi siya sumang-ayon sa mga ito, maaari siyang umalis. Ang batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ay ang mutual consent ng mga partido (dismissal of one's own free will). Kasabay nito, hindi dapat i-pressure ng employer ang empleyado.

Maaari bang matanggal sa trabaho ang isang buntis kung siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata? Hindi, ngunit ang empleyado ay dapat mag-isa na mag-aplay para sa pagpapalawig ng kontrata. Posibleng masira ito pagkatapos lamang niyang bumalik sa trabaho pagkatapos ng kanyang bakasyon para sa BiR at pangangalaga sa bata. Hindi mo maaaring tanggalin ang mga empleyado na naka-onpanahon ng pagsubok. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa panahon ng pagbubuntis, dapat siyang kunin nang walang probationary period.

Dokumentasyon ng pagbubuntis

Opisyal na abiso ng employer tungkol sa pagbubuntis - isang sertipiko mula sa antenatal clinic. Sa maagang pagpaparehistro, ang isang babae ay may karapatan sa karagdagang allowance, na binabayaran kasabay ng allowance ng B&D at pagkatapos magbigay ng sertipiko sa mga awtoridad. Maaaring gamitin ang dokumentong ito bilang kumpirmasyon ng maagang pagbubuntis. Bukod pa rito (kung kinakailangan), ang doktor ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko na may rekomendasyon upang ilipat sa mas madaling trabaho o may impormasyon tungkol sa edad ng pagbubuntis. Bago ang maternity leave, ang dokumentaryong ebidensya ay isang sick leave kung saan binabayaran ang mga benepisyo.

Paghahanda para sa pakikipag-usap sa mga nakatataas

Kapag ang bawat umaasam na ina ay may karapatang magpasya sa kanyang sarili kung kailan ipaalam sa employer ang tungkol sa pagbubuntis. Ngunit paano gawin iyon? Kailangan mong maghanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas. Mas mainam na magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng pagbubuntis. Nararapat ding malaman ang iyong mga karapatan at obligasyon alinsunod sa bagong regulasyon. Bago ang pulong, dapat kang magpasya kung ano ang layunin ng babae. Kailangang panatilihin ang iyong trabaho, lumipat sa madaling trabaho ngayon, o makakuha ng kabayaran at umalis nang maaga? Kailangan mong tukuyin para sa iyong sarili ang mga pangunahing punto sa mga negosasyon upang malaman kung ano ang sasang-ayon at ano ang hindi.

Mas mabuting gumawa ng appointment nang maaga. Ang paksa ay isang personal na bagay. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung sino ang maaaring palitanisang empleyado para sa panahon ng pagliban upang magmungkahi ng isang kandidato at magkaroon ng oras upang dalhin ang tao hanggang sa petsa. Marahil ay mas mahusay na gawin ang alok na ito nang nakasulat upang maipakita ito sa employer at iwanan ito pagkatapos ng negosasyon. Kung ang boss ay isang lalaki, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagpapahayag ng mga saloobin nang maikli at malinaw, kung ang isang babae, maaari mong sabihin ang higit pa tungkol sa estado, ipahayag ang mga damdamin. Kapag bumalangkas ang employer ng mga kondisyon kung saan sinang-ayunan ng empleyado, mas mabuting ilagay sa papel ang kasunduan.

Ano ang responsibilidad ng employer

Kung ang isang employer ay lumabag sa mga karapatan ng isang buntis, siya ay may karapatang magreklamo sa labor inspectorate. Ang mga inspektor ay magsasagawa ng naaangkop na pagsusuri. Sa pagkumpirma ng katotohanan ng paglabag, ang pamamahala ay pagmumultahin ng 5 libong rubles, bilang karagdagan, maaari nilang ipagbawal ang mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan. Ayon sa Criminal Code, ang mga employer na iligal na nagtanggal sa isang ina o hindi kumuha sa kanila ay mahaharap hindi lamang sa multa, kundi pati na rin sa sapilitang paggawa.