Kailan ang pag-uusapan tungkol sa pagbubuntis sa trabaho? Kailan ko dapat dalhin ang aking sertipiko ng pagbubuntis sa trabaho? Ano ang ibinibigay ng Labor Code para sa mga buntis

2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 14:01

Ang Pagbubuntis ay ang pinaka mahiwagang pangyayari sa buhay ng isang babae. Matapos medyo humina ang bagyo ng mga emosyon, ang tanong ay lumitaw sa aking isipan tungkol sa kung kailan pag-uusapan ang tungkol sa pagbubuntis sa trabaho at kung paano tutugon ang koponan sa naturang balita. Sa katunayan, sa kabila ng katotohanan na ang pagbubuntis ay isang personal na bagay para sa isang babae, nag-aalala ito hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin sa employer. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado sa isang posisyon ay nangangahulugan ng madalas na mga kahilingan, sick leave at, siyempre, sa dulo - maternity leave. Tungkol sa kung kailan pag-uusapan ang pagbubuntis sa trabaho at kung paano ito gagawin nang tama, sasabihin namin sa artikulo sa ibaba.

May jinx

Ito ay pinaniniwalaan na ang unang tatlong buwan ng pagbubuntis ay lubhang mapanganib sa mga tuntunin ng aksidenteng pagwawakas. Hanggang sa panahon ng 12 linggo na ang mga pagkakuha at hindi nakuha na pagbubuntis ay kadalasang nangyayari, kaya't matagal nang pinaniniwalaan na bago ang panahong ito ang isang babae ay hindi dapat magsalita tungkol sa kanyang sitwasyon at pangangailangan.maingat na itago sa iba.

Kung tungkol sa kapaligiran ng opisina, maaari ding magsimula dito ang tsismis, nakakainis na mga tanong at mga sulyap sa gilid. At ito naman ay nakaka-stress para sa iyo. Samakatuwid, maraming kababaihan ang naniniwala na hindi sila obligadong ipaalam sa kanilang mga superyor at kasamahan hanggang sa wakas. Ang saloobing ito ay hindi tama, una sa lahat, dahil ang employer ay may karapatang malaman nang maaga ang tungkol sa paparating na maternity leave at mag-isip tungkol sa pagpapalit sa iyo. Kakailanganin mo pa ring pag-usapan ang tungkol sa pagbubuntis sa trabaho, kaya huwag ipagpaliban ito nang huli.

Anong oras dapat sabihin

Kaya, tulad ng isinulat namin sa itaas, ang unang 12 linggo ng isang babae sa posisyon ay napaka-vulnerable, kaya kung ang pagbubuntis ay magiging maayos, walang saysay na sabihin sa sinuman, lalo na at ang tiyan ay hindi pa rin nakikita. Ang isa pang bagay ay kapag ang isang babae ay pinahihirapan ng matinding toxicosis na may gusts ng pagsusuka, imposibleng makaligtaan ang ganoong estado ng kanyang kasamahan. Dito, sa anumang kaso, kailangan mong sabihin ang tungkol sa iyong kalagayan at marahil ay magpahinga pa upang magpatingin sa doktor.

Kailan legal na iulat ang pagbubuntis sa isang employer? Walang malinaw na probisyon sa Labor Code hinggil dito. Samakatuwid, ang isang babae ay dapat pumili ng oras para sa abiso sa kanyang paghuhusga. Maipapayo na gawin ito pagkatapos ng pagpaparehistro para sa pagbubuntis.

Kapag dapat magparehistro ang isang nagtatrabahong babae sa LCD

Bilang panuntunan, para sa isang buntis, ang pinakamainam na panahon para sa pagpaparehistro ay itinuturing na 7-8linggo. Ngunit hindi maginhawa para sa lahat ng manggagawang kababaihan na patuloy na magpahinga sa trabaho at pumila sa klinika. Lalo na kung may pagnanais na itago ang iyong kalagayan pansamantala. Sa kasong ito, maaari kang magbakasyon sa sarili mong gastos at kalmado nang dumaan sa lahat ng mga espesyalista.

Kung hindi ka makakapagbakasyon, at nakakainis lang sa employer ang madalas na pagliban, kailangan mong sabihin sa kanya ang iyong sitwasyon nang mas maaga kaysa sa iyong pinlano, dahil ang pagpaparehistro ng pagbubuntis ay dapat na hindi lalampas sa 12 linggo.

Tao rin ang amo

Kapag kailangan mo pang pag-usapan ang tungkol sa pagbubuntis sa trabaho, tumutok sa positibong paraan at sa anumang kaso ay hindi kakabahan. Tandaan na iba-iba ang mga boss, at kahit na ang isang taong kilala mo ay maaaring magkaiba ang pananaw ng impormasyon depende sa kanilang mood. Samakatuwid, bago ka kumatok, tukuyin muli kung anong espiritu iyon.

May mahalagang papel ang kasarian ng employer. Sa mga lalaki, kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa, maikli at sa punto. Maaari mong ibigay sa kanya ang iyong mga lohikal na argumento at mga paraan upang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan. Sa isang babae, maaari kang makipag-usap nang mas emosyonal, ibahagi ang iyong mga karanasan. At tandaan, sa anumang kaso, ang amo ay kapareho mong tao, marahil ay magagalak pa siya sa iyong kaligayahan at mag-aalok ng mas madaling trabaho.

Paano maghanda para sa seryosong pag-uusap

Kaya, pinili mo ang tamang sandali at nagpasya kang pag-usapan ang lahat sa employer. Mga dapat gawin:

1. Gumawa ng plano bago ang playoffpag-uusap. Hindi mo kailangang isulat ang lahat sa papel, ngunit kung ito ay mas maginhawa para sa iyo (ibinigay ang memorya ng babae at ang emosyonal na background ng buntis na babae), maaari kang gumawa ng mga tala sa isang piraso ng papel.

2. Tuklasin nang maaga ang iyong mga karapatan at responsibilidad sa paggawa. Kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo o hindi pagkakaunawaan sa iyong boss, dapat mong maunawaan nang eksakto kung ano ang maaari mong isuko at kung ano ang nararapat sa iyo.
3. Depende sa istilo ng komunikasyon sa pagitan ng mga subordinates at management, abisuhan nang maaga ang boss na gusto mo siyang kausapin. Magagawa ito sa pamamagitan ng email, sa pamamagitan ng isang sekretarya, o pumunta nang personal at humingi ng 10-20 minutong libreng oras para sa iyo.
4. Magandang alagaan ang kandidato para sa iyong lugar nang maaga. Maaari mo ring anyayahan ang iyong amo na sanayin siya bago ka umalis. Sa ganitong paraan, lubos mong mapapadali ang gawain ng amo, kung saan ikaw ay magpapasalamat.
5. Pagkatapos makumpleto ang diyalogo, hilingin na ipadala ang lahat ng kasunduan nang nakasulat.

Siyempre, ito ay isang magaspang na plano. Nakadepende ang lahat sa mga partikular na kundisyon at sa iyong relasyon sa employer.

Ano ang aasahan sa isang buntis sa lugar ng trabaho

Marahil ang iyong kapaligiran sa trabaho ay medyo palakaibigan, ang pinakamabait na boss at, nang naaayon, ang buong koponan ay natutuwa lamang na malaman na ikaw ay nasa isang posisyon. Ngunit kung ito ay utopia pa rin at nag-aalala ka tungkol sa negatibo sa iyong address, dapat mong malaman na ang opisyal na pagpaparehistro ng isang babae sa lugar ng trabaho ay ginagarantiyahan ang buong proteksyon sa buong pagbubuntis atbuong postpartum period.

Mga karapatan sa paggawa para sa mga buntis na kababaihan:

• ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan ay pangunahing nagbibigay ng tapat na saloobin ng buong koponan;
• walang karapatang tanggalin ng manager ang isang buntis;
• night shift, overtime schedule, at business trip ay hindi kasama sa buong panahon ng pagbubuntis;
• walang karapatan ang employer na tanggihan ang karapatan ng babae na kumuha ng babae dahil lang sa buntis siya.

Bukod sa nabanggit, kung sa panahon ng pagbubuntis ang isang babae ay kailangang sumailalim sa medikal na pagsusuri sa isang ospital, sa kabila ng kanyang pagliban, ang mga oras ng pagtatrabaho ay binibilang at binabayaran ayon sa mga pamantayan. Bilang karagdagan, obligado ang employer na ilipat ang babae sa mas madaling trabaho.

Sino ang nagbabayad ng maternity leave: mga legal na subtleties

Ayon sa batas ng Russian Federation, bawat buntis na opisyal na nakakuha ng trabaho ay may karapatan sa maternity leave. Huwag ipagkamali ang maternity leave sa maternity leave. Ang tagal ng panahong ito ng pahinga ay 140 araw sa kalendaryo (70 bago manganak at 70 pagkatapos); 86 araw.

Kailan ko dapat dalhin ang aking sertipiko ng pagbubuntis sa trabaho? Hindi mahalaga kung kailan mo inabisuhan ang iyong mga superyor tungkol sa pagbubuntis, dahil ang kinakailangang bakasyon ay ipinagkaloob sa loob ng 30 linggo, ito ay magiging mas tamaibigay ang nauugnay na sertipiko at personal na pahayag bago ang inaasahang petsa.

So sino ang nagbabayad para sa maternity leave? Ang lahat ng mga benepisyo at bayad sa mga buntis na kababaihan at kababaihan na kamakailan ay nanganak ay hindi binabayaran ng employer, ngunit ng Social Insurance Fund (FSS).

Mga aspetong pinansyal

Ang halaga ng mga benepisyo sa maternity leave ay direktang nakasalalay sa suweldo ng isang babaeng nagtatrabaho. Ang average na suweldo na natanggap para sa huling 2 taon ng trabaho ay isinasaalang-alang. Kung sakaling ang isang babae ay nagtrabaho sa iba't ibang organisasyon sa nakalipas na dalawang taon, ang mga benepisyo ay babayaran ng lahat ng employer para sa panahong ito.

Sa lahat ng nabanggit, kailangan din ang taunang bayad na bakasyon sa panahon ng pagbubuntis. Magagamit ito ng isang babae bago at pagkatapos ng maternity leave.

Pagkatapos ng maternity leave, may karapatan ang babae sa parental leave. Ang allowance para sa isang batang wala pang isa at kalahating taong gulang ay kakalkulahin sa halaga ng "karaniwang suweldo ng isang babae, na i-multiply sa 40%".

May mga kaso kapag ang isang babae, habang nasa parental leave, ay nabuntis muli at, nang naaayon, ay naging karapat-dapat sa karagdagang maternity leave. Sa kasong ito, ang babae ay kailangang pumili ng isa sa dalawang benepisyo: mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak o mga benepisyo para sa isang bata hanggang 1.5 taon. Natural. pumili ng higit pa.

At sa wakas, nais kong tandaan: ang isang kautusan ay isang panahon na imposibleng mapunan. Kaya magsaya araw-araw kasama ang iyong anak.