2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 13:53
Kung nalaman ng isang nagtatrabahong babae na siya ay buntis, kaugnay nito, marami siyang ibang tanong, ngunit ang pinakamahalaga ay kung paano, at higit sa lahat, kung kailan sasabihin sa kanyang mga nakatataas ang tungkol sa kanyang sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, sa kasamaang-palad, medyo malaking bilang ng mga employer ang naniniwala na ang pagbubuntis at trabaho ay dalawang bagay na napakahirap pagsamahin sa isa't isa.
Ngunit sa anumang kaso, maaga o huli, isang kawili-wiling sitwasyon ang malalaman. At samakatuwid, upang walang mga problema sa trabaho, at maging maganda ang pakiramdam ng isang buntis, kailangan mong tandaan ang mga sumusunod na simple ngunit napakahalagang panuntunan:
1. Mas mabuting ipaalam kaagad sa mga awtoridad ang iyong sitwasyon. Pagkatapos ng lahat, ang isang babae ay kailangang patuloy na bisitahin ang isang doktor, at ito, sa turn, ay maaaring maging sanhi ng pagkaantala sa trabaho. At kaya naman naniniwala ang management na hindi magkatugma ang pagbubuntis at trabaho.
2. Kailangan mong planuhin ang iyong araw ng trabaho nang mas maingat. Sa anumang kaso dapat kang magtrabaho nang labis, kundi pati na rin ang iyong direktangAng mga responsibilidad ay hindi maaaring italaga sa ibang mga empleyado. Sa katunayan, ito ay tiyak na dahil sa kabiguan upang matupad ang kanilang mga gawain na ang mga buntis na kababaihan ay madalas na may mga salungatan sa trabaho. Mas mainam na maging tapat tungkol sa katotohanan na mahirap para sa iyo na tuparin ang buong volume. Sa kasong ito, mas mataas ang posibilidad na makatagpo ka ng mga awtoridad sa kalagitnaan. Sa ilang mga organisasyon, posible na magtrabaho para sa mga buntis na kababaihan sa bahay. Sa kasong ito, inuuwi ng isang babae ang ilang partikular na gawain o bahagi ng mga ito at ginagawa ang mga ito kapag ito ay pinaka-maginhawa para sa kanya.
3. Siyempre, ang pagbubuntis at trabaho ay mahirap, ngunit pinagsama pa rin sa isa't isa, at samakatuwid, upang mapanatili ang isang normal na pisikal at mental na estado ng kalusugan ng isang babae, kailangan niyang kumuha ng hindi bababa sa apat na labinlimang minutong pahinga sa panahon ng araw ng trabaho..
4. At isa pang mahalagang tuntunin ay ang kumain ng masustansyang pagkain. Samakatuwid, mas mabuting iwanan ang karaniwang mabilisang tanghalian at dalhin ito mula sa bahay.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga simpleng alituntuning ito, mauunawaan ng bawat babae ang kanyang sarili at makumbinsi ang kanyang mga nakatataas na ang pagbubuntis at trabaho ay mga bagay na magkatugma.
Maraming mga umaasang ina ang nag-aalala rin sa kung magkano ang kailangan nilang magtrabaho para makapag-maternity leave. Bilang isang tuntunin, walang mahigpit na paghihigpit dito. Ngunit ang katotohanan ay ang lahat ng uri ng mga benepisyo ay kinakalkula batay sa average na kita na natanggap ng ina sa huling dalawang taon ng kanyang aktibidad. Samakatuwid, itinuturing na pinakamainam kung ang isang babae ay magtatrabaho kahit man lang sa panahong ito bago magbakasyon.
Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon mismo, ang maternity leave ay ibinibigay sa isang babae kapag ang kanyang pagbubuntis ay 30 linggo. Ngunit ipinapayo ng mga gynecologist na magbakasyon kahit na sa unang tatlong buwan ng pagbubuntis. Ang nasabing bakasyon ay maaaring kunin alinman sa iyong sariling gastos, o maaari kang pumunta sa karaniwan, na ibinigay isang beses sa isang taon sa bawat empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa oras na ito na ang intensive development ng fetus ay nangyayari at ang babae ay dapat magpahinga nang higit pa.
Ang pag-alam at pagsunod sa mga simple, ngunit napakahalagang mga tuntuning ito, ang bawat umaasam na ina ay madaling pagsamahin ang trabaho at ang kanyang posisyon, at magagawang patunayan sa iba sa pamamagitan ng kanyang sariling halimbawa na ang pagbubuntis at trabaho ay maaaring ganap na pagsamahin.
Inirerekumendang:
Paano makilala ang isang gigolo: ang mga patakaran ng kanyang pag-uugali, mga uri at mga nuances ng saloobin
Nilikha ng kalikasan ang isang lalaki bilang isang tagapagtanggol at tagahanapbuhay, at isang babae bilang isang tagapag-ingat ng ginhawa at init ng tahanan. Gayunpaman, sa modernong mundo mayroong higit at higit pang mga anomalya sa mga relasyon. Maraming lalaki na walang konsensiya ang madalas gumamit ng babae para makakuha ng materyal na kayamanan. Sa kasamaang palad, ang mga kabataang babae ay hindi palaging maaaring labanan ang mga alindog ng isang mercantile gentleman
Pag-unlad ng kaisipan ng mga bata: mga pangunahing yugto, tampok at kundisyon, mga pamantayan sa edad
Ang pag-unlad ng kaisipan ng isang bata ay isang kumplikado, mahaba, tuluy-tuloy na proseso na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga ito ay namamana, biyolohikal, panlipunan. Ang pag-unlad ng psyche ay isang hindi pantay na proseso. Conventionally, maaari itong nahahati sa ilang mga yugto. Sa aming artikulo, tatalakayin namin nang detalyado ang mga tampok ng pag-unlad ng kaisipan ng mga bata at mga proseso ng pag-iisip na katangian ng iba't ibang mga pangkat ng edad
Mga bugtong sa mga patakaran sa trapiko para sa mga bata: pag-aaral ng mga patakaran sa kalsada sa mapaglarong paraan
Mga bugtong sa mga panuntunan sa trapiko - isang simple at maginhawang paraan upang ipaliwanag sa iyong anak ang mga pangunahing tuntunin ng pag-uugali sa kalsada at protektahan ang iyong sarili mula sa aksidente
Kailan ang pag-uusapan tungkol sa pagbubuntis sa trabaho? Kailan ko dapat dalhin ang aking sertipiko ng pagbubuntis sa trabaho? Ano ang ibinibigay ng Labor Code para sa mga buntis na kababaihan
Sa kabila ng katotohanan na ang pagbubuntis ay isang purong personal na bagay para sa isang babae, nag-aalala ito hindi lamang sa kanya, kundi pati na rin sa employer. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado sa isang posisyon ay nangangahulugan ng madalas na mga kahilingan, sick leave at, siyempre, sa dulo - maternity leave. Tungkol sa kung kailan pag-uusapan ang tungkol sa pagbubuntis sa trabaho at kung paano ito gagawin ng tama, sasabihin namin sa artikulo sa ibaba
Kailan ko dapat sabihin sa aking employer na ako ay buntis? Banayad na trabaho sa panahon ng pagbubuntis. Maaari bang tanggalin sa trabaho ang isang buntis?
Kailangan bang sabihin ng babae sa kanyang amo kung siya ay buntis? Ang batas ay kinokontrol ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng umaasam na ina at mga superyor sa mas malaking lawak mula 27-30 na linggo, iyon ay, mula sa petsa ng maternity leave. Ang Labor Code ay hindi tinukoy kung ang isang babae ay dapat mag-ulat ng kanyang posisyon, at kung gaano katagal ito dapat gawin, na nangangahulugan na ang desisyon ay nananatili sa umaasam na ina
