Binabati kita sa koponan ay dapat na hindi malilimutan

Talaan ng mga Nilalaman:

Binabati kita sa koponan ay dapat na hindi malilimutan
Binabati kita sa koponan ay dapat na hindi malilimutan
Anonim

Ang pinakamahalagang holiday sa anumang organisasyon ay ang kaarawan nito. Ito ang holiday na ito na pinag-isa hindi ang buong mundo, hindi ang buong bansa, at hindi kahit isang pamilya, ngunit isang tiyak na koponan, mga taong nagtrabaho nang balikat sa balikat nang higit sa isang taon. Sa araw na ito, napakadaling kalimutan ang lahat ng mga hinaing, buhayin ang espiritu ng kumpanya at gantimpalaan ang pinakamahusay na mga empleyado, na mahawahan ang iba nang may sigasig. Gusto naming ibahagi sa iyo ang ilang mga tip at ideya para sa isang corporate party. Kaya, ipinarating namin ang aming pagbati sa koponan.

Dekorasyon sa kwarto

congratulations sa team
congratulations sa team

Isa sa mga pinakamahalagang nuances ng holiday ay ang disenyo ng lugar kung saan ito gaganapin. Tandaan, ang mga pagbati sa kaarawan sa koponan ay maaaring maging maliwanag at kawili-wili, ngunit kung ang mga tao ay nasa isang kulay-abo at madilim na silid, hindi sila makakatanggap ng tamang dami ng mga positibong emosyon.

Maaari kang magsaayos ng eksibisyon ng larawan sa loob ng bahay, na magtatampok ng mga nakakatawa at kawili-wiling larawan ng mga empleyado, mahalaga at mahahalagang sandali mula sa buhay ng organisasyon, iyong mga produkto, atbp. Huwag kalimutang i-caption ang bawat larawan,gamit ang mainit o nakakatawang mga parirala. Ang pangunahing bagay ay kung ang mga larawan ng mga empleyado ay nakalagay sa mga stand, mahalagang huwag kalimutan ang alinman sa mga ito!

Gumamit ng mga garland, flag, balloon, poster, at iba pang matingkad at maligaya na bagay para palamutihan ang kwarto.

Pagtatanong

happy birthday sa team
happy birthday sa team

Maaari mong pabirong tanungin ang mga empleyado ng organisasyon kung paano nila nakikita ang nakaraang taon, ang mga resulta ng kanilang trabaho, ang kanilang mga kasamahan. Para magawa ito, magsagawa ng anonymous na survey.

Ang buong pangkat ay binibigyan ng mga palatanungan na may tinatayang sumusunod na mga tanong:

  1. Anong parirala ang gagamitin mo para ilarawan ang iyong karanasan sa trabaho ngayong taon? (sa mga pagpipilian sa sagot, maaari kang magbigay ng iba't ibang mga salawikain at kasabihan na may kaugnayan sa trabaho, katamaran, atbp.).
  2. Ano ang nararamdaman mo sa mga boss? (maaaring seryoso at nakakatawa ang mga pagpipilian sa sagot, halimbawa: sino ang boss ko?).
  3. Ano sa tingin mo ang pinakamahalagang bagay sa iyong trabaho? (maaaring karera, pananalapi, o kahit isang magandang katrabaho ang mga opsyon sa sagot).

Maaari kang makabuo ng maraming nakakatawa at seryosong tanong, at pagkatapos ay mangolekta ng mga questionnaire at kalkulahin kung aling mga sagot ang pinakakaraniwan. Pag-isipan nang maaga kung anong uri ng pagbati sa koponan ang gagawin mo sa ganito o ganoong kaso, gumawa ng ilang mga opsyon at, depende sa mga resulta, pasayahin ang mga empleyado ng isang bagay.

Intro

Sa anumang kaso huwag ipagpaliban ang opisyal na bahagi ng kaganapan. Pagkatapos ng lahat, ang iyong pangunahing layunin ay ang mabuting kalooban ng iyong mga empleyado. At mahaba at nakakapagod na mga kwento tungkol sa mga nagawa natrabaho, mga tagumpay at kahirapan, mga plano sa hinaharap at iba pa ay wala sa lugar dito. Gawing madali at masaya ang iyong intro para hindi magsawa ang iyong mga empleyado.

Siyempre, kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga resulta ng trabaho, ngunit subukang gawin ito sa isang nakakarelaks na paraan, magdagdag ng mga nakakatawang kuwento tungkol sa mga nakakatawang sitwasyon sa kumpanya. Kung ang petsa ay bilog, pagkatapos ay ibigay ang sahig sa pinakamatandang manggagawa. Mga kagiliw-giliw na kwento tungkol sa nangyari sa kumpanya noon, marahil tungkol sa buhay ng mga pinuno, noong sila ay mga ordinaryong manggagawa mismo - ito ay isang napaka orihinal na pagbati sa anibersaryo ng koponan. Dahil dito, sisingilin ang mga empleyado ng mga positibong emosyon, na palaging may kapaki-pakinabang na epekto sa espiritu ng kumpanya.

Mga regalong pang-alaala

pagbati sa anibersaryo ng koponan
pagbati sa anibersaryo ng koponan

Mga talumpati sa pagbati, mga kawili-wiling kumpetisyon, isang piging na may maraming masasarap na pagkain - ito ang mga obligadong katangian ng holiday, na hindi mo magagawa nang wala. Gayunpaman, ang pangunahing pagbati sa koponan ay, siyempre, ang pagtatanghal ng mga regalo. Pumili ng mga regalong mananatili sa iyong mga empleyado sa loob ng maraming taon, sabay-sabay na magpapaalala sa kanila ng trabaho at mga magagandang sandali ng kaganapan.

Huwag ipagpaliban ang proseso ng paghahandog ng mga regalo. Kung kakaunti ang mga empleyado sa iyong kumpanya, kung gayon, siyempre, maaari mo silang ibigay sa lahat. Samantala, kung mayroon kang malaking organisasyon, mas mabuting magpadala ng mga regalo sa buong departamento nang sabay-sabay sa pamamagitan ng pagpili ng isang kinatawan.

Kung gusto mong ang iyong pagbati sa koponan ay magmukhang mas orihinal, para sa bawat departamento ay pumili ng iyong sariling pagpipilian sa regalo, na kung saan ay ang pinaka.tumpak na sumasalamin sa kakanyahan ng kanyang mga aktibidad. Kung gusto mo (siyempre, kung kakaunti ang mga empleyado sa iyong kumpanya), maaari ka ring pumili ng regalo para sa bawat empleyado nang paisa-isa.

Inirerekumendang: