Paano babatiin ang iyong boss ng maligayang kaarawan? Ang script ng kaarawan ng boss

2024 May -akda: Priscilla Miln | [email protected]. Huling binago: 2024-02-18 13:52

Ang Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng ating buhay, at ang mga relasyon sa mga kasamahan ay makabuluhang nakakaapekto sa mood ng bawat tao. Ang isang kalmadong araw ng pagtatrabaho sa isang magiliw na koponan ay magbibigay-daan sa iyo upang makapagpahinga sa gabi at mag-isip lamang tungkol sa mga mahal sa buhay. Ang pinakamahirap na bagay ay ang pagbuo ng tamang relasyon sa manager, dahil ang kalmado ng bawat empleyado ay direktang nakasalalay sa kanya. Ito ay lalong mahirap para sa koponan kung kailangan mong batiin ang boss sa kanyang kaarawan. Walang gustong umako sa ganoong responsibilidad nang mag-isa, kaya ang pagbati ay karaniwang inihahanda ng lahat nang sama-sama. Maaaring hatiin ang buong prosesong ito sa ilang yugto.

Talk

Ang mga opsyon para sa pagbati sa boss sa kanyang kaarawan ay dapat na talakayin nang maaga sa lahat ng empleyado. Huwag maghintay hanggang sa huling linggo bago ang holiday, nagbabanta ito sa isang masamang senaryo at sinisira ang mood ng bayani ng okasyon.

Una kailangan mong magpasya kung gaano kalaki dapat ang pagbati. Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang isang lider na hindiitinutuon ang pansin ng mga subordinates sa petsa ng kanyang kapanganakan at iniiwasan ang pag-uusap sa paksang ito, mas mahusay na huwag batiin ang lahat. Sa karamihan ng mga kaso, ang opinyon na ito ay mali, at ang pangkalahatang katahimikan ay maaaring ituring na simpleng kawalang-galang. Mas mainam na ayusin ang isang pagbati sa anumang kaso, ang pangunahing bagay ay ang magpasya kung ito ay isang solemne na kaganapan na may masayang senaryo o isang katamtamang hiling mula sa buong koponan na may simbolikong regalo.

Congratulations from a strict boss

Kung ano ang magiging pagbati ay depende sa partikular na pangkat, mga relasyon dito at ang papel ng boss sa buhay ng mga empleyado. Kung ang pinuno ay bumisita sa mga subordinates na napakabihirang, higit sa lahat upang parusahan ang nagkasala, kung gayon, malamang, hindi na kailangang maghanda ng isang kahanga-hangang holiday. Maaaring hindi pumunta sa opisina ang amo sa kanyang kaarawan. Sa kasong ito, ang isang maliit na regalo sa negosyo at isang postcard sa boss ay magiging angkop. Maaaring batiin ng kanyang deputy ang ulo sa kanyang kaarawan at ibigay ang mga souvenir na inihanda ng team.

Kung ang amo ang kaluluwa ng kumpanya

Kung ang boss ay ang kaluluwa ng kumpanya, nakikilahok sa buhay ng bawat empleyado, tumutulong sa mga personal na bagay, kung gayon ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring mag-ayos ng isang masayang holiday na may isang sitwasyong angkop para sa okasyon. Kung ibinahagi ng pinuno ang kanyang mga alalahanin sa kanyang mga nasasakupan, tiyak na malalaman nila kung paano niya planong ipagdiwang ang solemne petsa. Pagkatapos ng lahat, ang paghahanda ng script ay higit na nakasalalay sa lugar ng kaganapan. Ang pagbati sa boss sa kanyang kaarawan ay maaaring ayusin sa isang opisina, ang ilanalinman sa isang entertainment facility o sa labas. Ang sandaling ito, bilang panuntunan, ay tinutukoy ng pinuno mismo.

Pamamahagi ng mga tungkulin

Anuman ang senaryo ng pagbati sa boss sa kanyang kaarawan, kailangang talakayin ng mga kasamahan ang mga tanong tungkol sa kung sino ang may pananagutan sa kung ano. Direktang ang senaryo ay mas mahusay na isaalang-alang ang lahat ng sama-sama. Kung sa mga empleyado ay mayroong isang taong higit na nakakakilala sa pinuno kaysa sa iba, maaari siyang mabigyan ng kalayaan para sa pagkamalikhain. Kasabay nito, ang koponan ay hindi dapat lumayo sa kung ano ang nangyayari, dahil sa pamamagitan ng magkasanib na pagsisikap maaari kang makabuo ng isang napaka orihinal na senaryo. Kapag nagtatalaga ng mga responsibilidad, dapat isaalang-alang ng isa ang mga kakayahan ng bawat indibidwal na empleyado. Ang isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng isang manager at nakikipag-usap araw-araw sa maraming tao ay mas mahusay sa pagsulat ng mga pagbati sa kaarawan para sa kanyang amo kaysa sa isang mekaniko na nagtatrabaho sa parehong departamento.

Pagsusulat ng script

Saanman ginaganap ang pagdiriwang, kasama sa script ng kaarawan ng boss ang mga sumusunod na punto:

1. Pambungad na bahagi. Ito ay maaaring isang maikling pagbati sa kinatawan o isa sa mga empleyado. Maaari kang maghanda ng mga tula o kagustuhan sa prosa at basahin ang mga ito sa buong pangkat. Ang pangunahing bagay ay i-pre-rehearse ang sandaling ito para walang mga sagabal.



2. Entertainment na bahagi. Ang yugtong ito ay nagbibigay ng pinakamalawak na larangan para sa pagkamalikhain. Kapag pumipili ng mga kagiliw-giliw na libangan at mga kumpetisyon, kailangan mong tumuon sa mga libangan ng boss, pati na rinlakas ng mga empleyado. Halimbawa, kung ang pinuno ay isang malaking tagahanga ng pangingisda, maaari mong ayusin ang iba't ibang mga kumpetisyon sa paghuli ng "isda" mula sa malalaking palanggana na nakatali ang iyong mga kamay. Kung ang isang tao sa koponan ay mahusay kumanta, maaari mong isama ang isang musikal na pagbati sa script. Maaari mong isama ang mga estranghero sa pagbati, kung naaangkop. Halimbawa, ang manager ay mahilig sumayaw. At isa sa mga empleyado ay dumadalo sa mga aralin sa koreograpia. Siya ay malamang na hindi gumanap nang mag-isa, at ang gayong palabas ay hindi magdadala ng nais na epekto. Ngunit kung anyayahan mo ang kanyang mga kasamahan mula sa dance school na magtanghal kasama ang isang empleyado, makakatanggap ka ng orihinal at hindi malilimutang pagbati.
3. Pagtatanghal ng regalo. Ang yugtong ito ay maaaring isama sa bahagi ng entertainment. Ang lahat ay nakasalalay sa senaryo ng holiday. Karaniwan ang isang regalo sa ulo ay ibinibigay ng buong koponan. Ang kanyang pagpili ay batay sa mga kagustuhan ng amo. Kung mahirap magpasya, maaari kang bumili ng ilang mahalagang souvenir sa negosyo. Ang pangunahing bagay ay hindi gawing masyadong pormal ang lahat. Kung mahilig sa extreme sports ang boss mo, mas mabuting bigyan siya ng skydiving coupon bilang regalo kaysa sa mamahaling diary.

Holiday sa opisina

Kung alam na ang koponan ay nasa opisina upang batiin ang boss sa kanyang kaarawan, mas mahusay na tumaya sa sorpresa. Ang kaganapang ito ay karaniwang ginaganap sa pagtatapos ng araw. Ang mga empleyado ay maaaring, pagdating sa trabaho sa umaga, mahinhin na batiin ang kanilang pinuno, nang hindi ipinagkanulo ang paparating na sorpresa. Ito ay mas mahusay na kumuha ng maligaya damit sa iyo, dahil ang mga chic outfits ng mga empleyado kaagadilantad ang paparating na aksyon. Ang dekorasyon sa opisina ay dapat na ihanda nang maaga upang ang natitira na lamang ay ang pagsasabit ng mga lobo at laso. Ang mga dalubhasang kumpanya ng serbisyo sa pagdiriwang, na ang mga espesyalista ay maaaring maimbitahan para sa isang tiyak na oras, ay makakatulong sa pag-set ng talahanayan. Ihahatid nila ang lahat ng napagkasunduang ulam at ihahain sa hapag. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, sa ilalim ng ilang pagkukunwari, kailangan mong ilabas ang manager sa silid kung saan magkakaroon ng holiday, at kapag bumalik siya, dapat handa na ang lahat.

Kaganapan sa isang cafe o restaurant

Kung ang pagdiriwang ay binalak sa isang cafe o restaurant, mas mabuting mag-imbita ng isang propesyonal na nagtatanghal. Maaari kang mag-ayos ng mga paligsahan sa iyong sarili, ngunit sa isang hindi pamilyar na silid, ito ay medyo mahirap gawin. At ang kapaligiran ng restaurant ay obligado sa isang mas malaking-scale na pagbati kaysa, halimbawa, masaya sa opisina. Ang pangunahing bagay ay na sa mga kondisyon ng pangkalahatang kasiyahan at isang malinaw na programa ng nagtatanghal, huwag kalimutang magsabi ng mainit na salita sa boss sa kanyang kaarawan.

Binabati kita sa kalikasan

Wala nang mas sasarap pa sa mga kebab at mga kantang campfire sa isang mainit na gabi ng tag-init! Kung ang iyong boss ay may parehong opinyon, huwag mag-atubiling mag-ayos ng isang paglalakbay sa kalikasan. Totoo, mas mahusay na talakayin ang pagpipiliang ito sa tagapamahala nang maaga, dahil ang paglalakbay ay nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng oras na maaari niyang italaga sa mga mahal sa buhay. Pagkatapos ng lahat, ang isang kaarawan ay isang holiday ng pamilya, hindi na kailangang ilagay ang boss sa harap ng isang hindi komportable na pagpipilian, na, malamang, ay hindi pabor sa koponan.

Ang pagdiriwang ng kaarawan ng boss sa kalikasan, magagawa moayusin ang mga kumpetisyon ng pangkat. Kung ang aksyon ay magaganap sa isang camp site kung saan may isa pang kumpanya ng mga bakasyunista, maaari mo silang anyayahan na lumahok sa libangan. Ang ganitong mga kumpetisyon ay hindi lamang magpapasaya sa lahat, ngunit makakatulong din sa koponan na magkaisa sa paglaban sa isang karaniwang kaaway.